文︱陆弃
2025年7月，美国迎来了一波出人意料的裁员激增。据Challenger, Gray & Christmas发布的数据，美国企业当月宣布的裁员人数高达6万2075人，是去年同期的两倍多，创下疫情以来同期的第二高水平，仅次于2020年新冠爆发的至暗时刻。这一裁员潮的背后，不是金融危机，也不是流行病，而是人工智能冲击与关税政策双重夹击下，一场正在改写美国就业结构的静悄悄革命。
这不是一场经济衰退的旧剧重演，而是一轮产业重塑的剧烈博弈。首先是人工智能。OpenAI、Google、、Meta在AI模型上的资本投入已经突破百亿美元大关，然而，这场技术竞赛带来的不是岗位繁荣，而是大规模的人员重组与成本优化。英特尔裁员15%，微软开启年内第二轮大规模裁员，亚马逊、甲骨文、Salesforce同样削减数千职位。这些公司不是因为业绩不佳而裁员，而是将“非AI”岗位列入清理名单，把更多业务交给自动化模型、算法与算力驱动的流程。
AI的降本提效是残酷的。当语言模型可以代替客服、代码生成器替代中层程序员、AI分析师压缩数据部门的整个链条时，整个白领阶层的“安全地带”被直接击穿。从前“蓝领恐慌”的自动化，如今蔓延到了中产知识岗位，AI不再只是工具，而是产业杠杆的再分配者。
与此同时，美国政府打出的高关税牌，反而在部分领域加速了企业的出血反应。特朗普政府7月签署行政令，对多个国家实施介于10%至41%的对等关税。乍看之下，这是保卫美国制造业、打击“倾销性贸易”的激进政策，实则却让零售、物流和中低端制造产业首当其冲。原材料价格高企，供应链不稳定，消费者支出疲软，最终让大量中型企业被迫压缩门店和人力成本。
零售商的裁员幅度惊人。多个连锁品牌宣布关闭门店，裁减仓储与前线销售员工；一些小型制造商则选择自动化替代人工，以逃避高人工与高关税的双重压力。讽刺的是，这场以“保护本土就业”为名的关税大战，反倒加速了企业用机器人替人、用算法代替判断的意愿。
更值得关注的是，美国政府对这轮裁员潮的态度并不紧张。因为官方数据显示，失业率仍然维持在4.1%到4.2%之间，表面上看就业市场稳定。然而，这只是统计的表层真相。在“计划裁员”尚未转化为“实际失业”的缓冲区里，真实的结构调整正在酝酿。如果企业按计划实施裁员，美国未来几个季度的就业数据将出现明显滑坡，尤其是在技术、零售和中层管理岗位上。
美国政府的政策困境也在加剧。一方面需要通过加息与贸易杠杆抑制通胀与逆差；另一方面又担心经济疲软带来就业问题与中产阶层焦虑。特朗普回归后的第一年，他的一系列强硬政策已使得全球资本流动性出现波动，同时也加剧了企业对未来的政策不确定感。这种政治与经济的错位，让企业更倾向于在“政策收紧”前完成自身瘦身，提前布局AI赛道与全球避税链条。
未来的美国就业形态，注定将不再回到工业时代的繁荣，也不可能维持互联网红利期的平稳。AI与关税之间的张力，已经逼迫企业在效率与人力之间做出选择，而这种选择显然并不偏向人类。如果说2023年ChatGPT引发的AI风暴还只是行业革命的前奏，那么2025年的裁员潮，已是清晰的序章。权力、资本、算法共同编织的新时代，不再关心工会、工龄或工人情绪，它只计算回报率与迭代速度。
美国经济并没有崩塌，但它正在以一种无声却致命的方式重组社会分工。谁能适应新逻辑，谁就生存；谁还依赖旧制度，谁就被淘汰。在这场技术与政策夹击的时代风暴中，没有哪一个岗位天生安全，甚至连稳定本身，都已变成奢侈的想象。
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